Pufferhypothese ("buffer hypothesis“)

Annahme, dass die Verfügbarkeit von Job Ressourcen die Wirkung arbeitsbezogener Stressoren abmildern kann. Unterstützt z.B. durch Studien von Xanthopoulou et al. (2007) oder Bakker, Demerouti & Euwema (2005 ).

Literatur
Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Dollard, M. F., Demerouti, E., Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Schreurs, P. J. (2007). When do job demands particularly predict burnout?: The moderating role of job resources. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 766-786

 Bakker, A.B., Demerouti, E. and Euwema, M.C. (2005), “Job resources buffer the impact of job demands on burnout”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 10 No. 2, pp. 170-80.