Wirkweisen von Ressourcen IV

Lebensspannen-Ressourcenmodelle
In der Forschung wurden altersbezogene Veränderungen bezüglich der Ressourcen-Reservoire von Personen als ein Schritt in Richtung physischer Gesundheit und psychologischem Wohlbefinden beobachtet.

Eine frühere Theorie stammt von Lawton und Nahemow (1973). Ältere Personen verändern ihre Ressourcen insofern, als dass sie nach einer Kongruenz ihrer Ressourcen mit den aktuellen sozialen und umweltbezogenen Anforderungen streben. Diese Theorie war die erste, die auch das Zusammenwirken von sozialen und persönlichen Ressourcen berücksichtigte und die damit entstehenden Vor- und Nachteile dieser Interaktion.

Eine eher kognitive Herangehensweise an Ressourcen [1] stammt von Baltes (1990).

Obwohl das SOC-Modell hauptsächlich zur Erklärung der Veränderungen von Ressourcen älterer Personen [2] gedacht war, kann es dennoch auf die Veränderungen der Ressourcen in der Lebensspanne angewandt werden. Das Modell erklärt nämlich, wie Ressourcen interagieren, aber setzt diese auch in den Kontext der Lebensspanne und in einen kulturellen Kontext. Baltes sieht die soziale Unterstützung als Motor für Produktivität und Kreativität. Obwohl also Verluste eintreten, wird gerade dann der Besitz anderer Ressourcen und die erfolgreiche Mobilisierung dieser relevant. --> Über die Lebensspanne finden kumulative und diskontinuierliche Prozesse von Gewinnen und Verlusten statt. Die jeweils vorherrschende Kultur unterstützt die Ausbildung von altersgerechten Ressourcen.
 * S elektion von Zielen entsprechend den bestehende Ressourcen
 * O ptimierung: Ressourcen gezielt für diese Ziele einsetzen 
 * K <span style="font-family: "Arial","sans-serif"">ompensation: Einsatz von Ressourcen um Hindernisse zu kompensieren

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"">Die Theorie ist begrenzt, da sie in den jeweiligen kulturellen Rahmen passen muss und in die Identität der Person übergehen muss. Nach Brandstädter (1989) ist kognitive Umstrukturierung hilfreicher, wenn die Ziele einer Person zu einem gewissen Ausmaß ambivalent sind.

<p class="MsoFootnoteText"> <span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:DE;mso-bidi-language: AR-SA">[1] <span style="font-family: "Arial","sans-serif"">Überlappt zu einem gewissen Ausmaß mit der kognitiven Umstrukturierung: „Ich muss nicht mehr in allem gut sein.“ <p class="MsoFootnoteText"> <span style="font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-ansi-language:DE;mso-fareast-language:DE;mso-bidi-language: AR-SA">[2] <span style="font-family: "Arial","sans-serif"">insbesondere der Verlust von geliebten Personen, von einst ausgefüllten Rollen im Arbeitskontext sowie von ökonomischen Verlusten

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